Podkastai

2020 m. balandis-birželis

2020 m. spalis - 2021 m. sausis

Šiame podkaste analizuojame, kaip, peržengus „naujos realybės" slenkstį, keičiasi verslo kūrėjų mąstymas ir veikimo būdai. Kokių kompetencijų prireiks ateities versle, ir kodėl būtina išmokti veikti šiandien, o ne rytoj. 

Podkaste aptariame šias kompetencijas:

- gebėjimą veikti iš vizionieriškos intuicijos (su rinkodaros stratege ir meno rinkos eksperte Ornela Ramašauskaite);

- gebėjimą prisiimti atsakomybę (su „Danske Bank“ People Tribe IT vadove Milda Dzidolikiene);

- gebėjimą atpažinti tikrus dalykus (su strateginio valdymo ir lyderystės eksperte Egle Dauniene);

- gebėjimą dalyvauti ir kurti virtualias parodas (su įmonės „Dora“ bendraturčiu Aivaru Sakalu);

- gebėjimą suprasti tikrąsias žodžių reikšmes (su autentifikuojančios vadybos konsultantu, HAI instituto lektoriumi Viliumi Adomaičiu);

- gebėjimą veikti be stereotipų (su prekės ženklo  „Mr. Clay“ įkūrėja, UAB „Alytaus keramika“ direktore Raimonda Radvilavičiene);

- gebėjimą veikti neapibrėžties sąlygomis (su įmonės „BMK“ įkūrėja ir vadove Daiva Viskontiene);

- gebėjimą veikti iš įmonės DNR (su įmonės „Rūta“ direktoriumi Rolandu Pridotku);

- gebėjimą kurti bendrystę per kultūrinį patyrimą (su sutartinių atlikėja ir edukatore, projekto „Pramočių giesmės“ kūrėja Laurita Peleniūte);

- gebėjimą daryti pauzę (su įmonės „Dojus group“ personalo vadove Kristina Kuznecova);

- gebėjimą dirbti žemesnių grandžių darbus (su įmonės „Strateginės kompetencijos" partneriu, „Downtown Food Hall” savininku Adomu Grigaičiu);

- gebėjimą formuoti sąmoningą ir budrų santykį su skaitmeniniu pasauliu (su personalo valdymo bei organizacijų vystymo eksperte Alge Jablonskiene).

Klaidinančios informacijos ir daiktų pakaitalų perpildytame pasaulyje vis dažniau klausiame: „Kas yra tikra, o kas – ne?“. Kodėl šioje skaitmeninėje epochoje esame pametę tikrumo kriterijų? Kodėl nebegirdime savęs, o renkamės ir veikiame pagal aplinkos primestus stereotipus, patys stiprindami netikrumo jausmą? Kodėl mums reikia kurti tikrus dalykus ir kokios yra būtinos sąlygos jiems atsirasti?

Šiame podkaste mėginame užčiuopti gilesnes žodžių prasmes. Jų suvokimas ir pajautimas mus stiprina, keičia mąstymą ir elgseną, leidžia savo veiklą organizuoti produktyviau ir pasiekti geresnių rezultatų.

1 epizodas. Tikrumas, žinojimas, komunikacija, vizija, misija, strategija, komanda, pašaukimas, nauda, vertė, šventė, stebuklas.

2 epizodas. Nauda ir vertė (tęsinys), laisvalaikis, teigiamas, neigiamas, permaina, virsmas, pokytis.

3 epizodas. Tikras, gimti, pasaulėjauta-pasaulėžiūra-pasaulėvoka, sveikas.

2021 m. lapkritis-

Tai pokalbiai apie nematomų ryšių vadybą kaip neformalių struktūrų ir asmeninių ryšių organizacijose valdymą. Vadovams yra svarbu atpažinti situacijas, kuriose neformalūs ir asmeniniai ryšiai tampa svarbesni nei verslo logikos procesai.Tokiais atvejais organizacijos už nesuvoktų elgsenų pasireiškimus „sumoka“ prastesniais finansiniais rezultatais. Taigi, ar užduodame sau klausimą, kurioje situacijoje asmeniniai santykiai, o ne verslo logika tapo mūsų prioritetu?